Entreprises

Safran, armé pour l'aviation électrique

Safran, armé pour l'aviation électrique

Safran Electrical & Power est un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. Cette année, le groupe possède des ambitions majeures pour le site industriel et de production de Méru, dans l'Oise, qui connaît une croissance exceptionnelle depuis 2023. Le site prévoit de tripler sa production d’ici 2028, boostée par une demande accrue. Ce développement s’accompagne d'un plan de recrutements et marque, pour le groupe, une nouvelle voie vers une aviation plus durable.

Guider les managers vers une plus grande adaptabilité

Guider les managers vers une plus grande adaptabilité

Jérôme Caron- Caille, à la tête de Transition & perspectives à Chauny, dans l'Aisne, vient en aide aux managers en difficulté. Il souligne leur responsabilité qui pèse sur eux, manageant des des personnes et donc des émotions. Le manager doit être selon lui une sorte de caméléon capable de s'adapter à un contexte mouvant.

Le bouton Crépin-Petit à la mode depuis 150 ans

Le bouton Crépin-Petit à la mode depuis 150 ans

À Bernaville, village de 1 000 habitants au nord de la Somme, on fabrique des boutons et des accessoires pour l'habillement depuis un siècle et demi. L'entreprise Crépin-Petit, du nom des deux fondateurs, est l'une des trois dernières usines de boutons en France. Son rachat in extremis par les co-gérants, Dominique Ossart et Pascal Lherbier, sauve la fabrique de la fermeture en 2009. Le directeur adjoint, Émilien Ossart, revient sur 150 ans d'histoire et explique comment Crépin-Petit continue à suivre les tendances.

Harmonie Mutuelle recrute en Moselle

Afin de renforcer ses équipes, Harmonie Mutuelle ouvre 27 postes dont 12 en CDI s’adressant à des profils qui souhaitent faire évoluer leur carrière dans le développement commercial, la gestion et le Back Office ou encore la prévention et accompagnement social. Les recrutements sont répartis sur l’…

Le CDI Lib’ arrive en Moselle 

Le marché du travail évolue, et avec lui, les attentes des jeunes générations. Les employeurs peinent souvent à fidéliser les talents de la génération Z. Au cœur de cette problématique, le contrat de travail, en particulier le CDI, semble de moins en moins répondre aux aspirations des jeunes actifs…