Manager dans la grande distribution durant plus d'une décennie, la Mosellane Priscilla Lacour a longtemps cru qu’un choix était obligatoire entre vie au travail et vie de maman. Elle a brisé ces carcans et stéréotypes sociétaux pour devenir entrepreneure, comme consultante en évolution professionnelle et coach personnelle certifiée au service des dirigeants, cadres et managers. Rencontre avec une personne mariant sensibilité, professionnalisme et éthique.
Le contexte de crise suscite beaucoup de questions sur les recrutements en cours, mais aussi sur ceux à venir. Quand des entreprises maintiennent leurs projets d’embauche, d’autres sont contraintes de les reporter, voire de les annuler. Faute de visibilité et face à des budgets restreints. Dès lors, comment continuer à recruter de façon optimale ? Quelques pistes.
Le groupe Yzico, cabinet d’expertise comptable et de conseils, vient de créer son académie d’entreprise. Objectif : accompagner ses experts-comptables stagiaires dans l’obtention de leur DEC (diplôme d’expertise comptable) mais également d’attirer de nouveaux talents. Un levier indéniable dans la notion de marque employeur.
Après une crise sanitaire ayant chamboulé littéralement les codes du management, les directeurs de ressources humaines doivent aujourd’hui s’adapter aux difficultés de recrutement récurrentes. Un problème structurel où formation et accompagnement, marque employeur, nouveaux process de recrutement s’imposent dans la sphère RH. Le point avec Frédéric Lemoine, président de l’ANDRH (Association nationale des directeurs de ressources humaines) Lorraine Centre.
Se connecter
