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Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au plus tard ce 1er mars. L’Union des Entreprises 57 en informe actuellement ses adhérents. Le dispositif est né en 2018. Pour tenter de résorber le retard conséquent pris par notre pays en la matière. Quand la loi sert à faire bouger les lignes. Cette impérieuse nécessité d’égalité dépasse largement le cadre des rémunérations.

Behren-lès-Forbach va accueillir l’événement «Femme un jour, Femme toujours» dédié à l’égalité femmes/hommes. On le sait, un long chemin reste à parcourir en la matière. L’occasion de rappeler ici quelques données liées à l’insertion professionnelle et à l’accès à l’entrepreneuriat.