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Les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) existent depuis 30 ans. Ils parient, via un volet de solutions par l’alternance, sur la formation et la montée en compétences d’un public éloigné de l’emploi. Malgré la crise, la structure garde toute sa raison d’être, notamment quant aux métiers en tension. Le modèle est solide et pertinent par les temps présents. En Lorraine, en Moselle, il est très actif. 

Les 14, 15, et 16 mars, la Fédération Française des Geiq (Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) organise la 7e édition de son événement annuel «3 jours avec les Geiq». Il s’agit ici de mieux faire connaître ce dispositif qui facilite l'insertion de personnes en recherche d’emploi. Hommes, femmes, jeunes ou moins jeunes, avec ou sans expérience professionnelle, les Geiq accompagnent tous les profils de candidats pour leur ouvrir les portes des entreprises. La Moselle est bien entendu concernée.

Acteurs engagés pour l’emploi, les Geiq (Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) favorisent l’insertion des personnes éloignées du marché du travail via l'alternance. Fin mai, la Fédération Française des Geiq réunit une commission dans le cadre de la procédure annuelle de labellisation Geiq. Le réseau continue de se développer. La Moselle compte trois Geiq, à Metz, centrés sur les secteurs du BTP, de la propreté, de l’industrie. Rappel du contexte dans lequel ils évoluent.