Sur un marché de l’emploi en tension, explorer de nouvelles pistes de candidats s’avère une potentielle solution pour les entreprises. Mais pour cela, elles doivent réussir à désamorcer les préjugés liés à l’âge, la nationalité ou au handicap. Interview d’Olivier Desurmont de Cooptalis, entreprise spécialisée dans le recrutement international et la mobilité professionnelle basée à Marcq-en-Barœul.
Les méthodes de recrutements ont changé : aujourd’hui, pour l’employeur comme pour le futur collaborateur, ce qui compte c’est l’adéquation à la fameuse culture d’entreprise et aux valeurs véhiculées par l’entreprise. Selon une récente enquête Ipsos, 79% des salariés valorisent davantage l’ambiance de travail que le salaire. Pour décrypter cette nouvelle donne, les Pépinières d’entreprises Amiens-Picardie ont organisé le Pep’meeting "Le recrutement associé à la culture d’entreprise", avec comme grand témoin Ÿnsect.
Le centre d’appels d’Abbeville vient d’être rebaptisé et le bâtiment a subi une cure de jeunesse. De plus, une quarantaine de personnes ont été recrutées.
Malgré la crise sanitaire, les recrutements se poursuivent, via des entretiens à distance. À l'heure du télétravail imposé, les recruteurs portent davantage leur attention sur les qualités comportementales des candidats ou soft skills. Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory, plate-forme digitale lancée en 2014 qui accompagne les candidats dans leur recherche d’emploi, fait le point sur les compétences clés de demain.
Les entreprises ayant répondu à l’enquête de Pôle emploi fin 2020 se veulent optimistes : les intentions d’embauche au niveau national progressent de 30 000 comparé à 2019, avec 2 723 000 projets, soit une hausse de 1,1%. Dans les Hauts-de-France, le nombre de projets s’élève à 203 220, avec 39,7%…
Frédéric Danel a en préambule rappelé la structuration de Pôle emploi dans la région : cinq agences, 5 000 collaborateurs et 500 conseillers dédiés à l’entreprise. « Nous avons amélioré notre offre de services à destination des entreprises il y a déjà six/ sept ans. Pôle emploi a cette capacité d’i…
La Banque de France organise jusqu'au 22 novembre six concours, par zone géographique, avec des épreuves rénovées. Après une présélection (deux tests d’aptitude en ligne) ont lieu deux épreuves écrites d’admissibilité – étude de dossier, QCM : anglais et composante technique d’éducation financière…
On dirait un jeu, d’ailleurs c’en est un ! Le graphisme est soigné, l’accessibilité et les commandes aisées, le scénario captivant, l’immersion est totale, la personne s’y engouffre totalement avec un lâcher prise certain, optimal pour détecter les compétences comportementales. Depuis à peine un an…
La crise de la Covid-19 bouleverse les entreprises à plus d’un titre. Beaucoup de DRH ont parfois dû interrompre leur processus de recrutement. Pourtant, les entreprises ont besoin, plus que jamais, des meilleurs profils pour s’adapter aux transformations que vont subir l’économie et les modes de…
Tous les jeudis matin, à 9 heures, L’École de la 2e Chance de Lunéville organise des réunions d’information pour présenter cette formation rémunérée et se déroulant en alternance, la moitié du temps à l’E2C, et l’autre partie en entreprise, durant 7 mois en moyenne. Elle s’adresse à des jeunes sort…
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