La Bourgogne-Franche-Comté, et notamment la Saône-et-Loire, territoire marqué par un tissu d’entreprises artisanales et de chantiers de proximité, voit sa filière bâtiment intensifier ses efforts pour recruter. Confronté à un manque de main-d’œuvre, le secteur s’appuie désormais sur un partenariat régional réunissant la Fédération française du bâtiment, France Travail, les Missions locales et le réseau Cap emploi.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité d’un accord national et vise à coordonner les actions en faveur de l’emploi. Elle cible en priorité les jeunes et les personnes en reconversion. Les entreprises se montrent plus ouvertes aux profils atypiques et aux compétences transversales. Des actions concrètes sont déjà menées, comme des forums de recrutement ou des opérations de découverte des métiers, afin de renforcer l’attractivité du secteur.
Des métiers en tension et des pistes d’évolution
Malgré un contexte économique marqué par la hausse des coûts des matériaux et de l’énergie, les besoins restent élevés. Dans le Doubs, le bâtiment représente près de 10% des offres d’emploi, avec une forte demande pour les maçons, plombiers-chauffagistes et électriciens. Les initiatives de promotion se multiplient auprès des jeunes, notamment via des visites de chantiers et des interventions en milieu scolaire.
Parallèlement, la filière cherche à se transformer. La féminisation reste un enjeu majeur, avec une présence encore très faible des femmes sur les chantiers. D’autres axes sont explorés, comme l’amélioration des conditions de travail ou l’expérimentation de nouvelles organisations du temps de travail. Un suivi régulier des actions est prévu afin d’ajuster les dispositifs aux besoins du marché et renforcer les liens entre entreprises et acteurs de l’emploi.
