La création de Vita Bourgogne répond à une difficulté concrète : plusieurs centaines d’emplois restaient vacants dans la filière. Les professionnels ont alors décidé de développer leur propre outil de recrutement, avec l’appui du Comité Bourgogne et de la Région Bourgogne-Franche-Comté. La plateforme centralise aujourd’hui les annonces et simplifie la recherche de candidats. Les employeurs peuvent diffuser leurs offres sur plusieurs sites spécialisés à partir d’une seule interface. L’initiative vise aussi à mieux faire connaître les métiers du vin et à attirer de nouveaux profils, notamment les jeunes en formation.
Un dispositif tourné vers l’avenir
Au-delà du recrutement, le projet mise sur la communication et la sensibilisation. Des actions pédagogiques sont organisées pour expliquer le cycle de la vigne et présenter les différents métiers du secteur. La filière cherche ainsi à attirer de futurs travailleurs qualifiés, capables de répondre aux transformations du monde du travail et aux attentes des nouvelles générations. L’enjeu porte autant sur la quantité de candidats que sur leurs compétences, dans un contexte économique incertain pour les exportations.
Dans la Saône-et-Loire, territoire viticole important, ces initiatives prennent une dimension particulière. Les exploitations locales doivent elles aussi renouveler leurs équipes et sécuriser leurs activités. Les actions de promotion et de formation contribuent donc à soutenir l’emploi et à maintenir la vitalité économique liée à la vigne dans ce département.
