La lutte contre les fuites de compétences repose désormais sur une action concertée entre industriels. Réunies récemment à l’initiative de l’UIMM Saône-et-Loire, les entreprises engagées ont fait un point d’étape sur cette démarche visant à préserver les savoir-faire locaux et à maintenir les talents dans le tissu industriel. L’un des axes majeurs concerne le recrutement circulaire, développé avec l’entreprise Huggy. Le dispositif s’appuie sur une plateforme commune permettant aux employeurs de partager des candidatures et de recommander des profils, afin d’éviter des ruptures professionnelles et de favoriser la mobilité interne au territoire plutôt que les départs définitifs. Onze entreprises industrielles y participent déjà. Elles soulignent un recrutement plus fluide et davantage centré sur les compétences, les parcours et les attentes des candidats, tout en répondant aux besoins immédiats des entreprises.
La formation comme levier de fidélisation
La seconde composante de cette stratégie vise à consolider les compétences par la formation. Le parcours mixte alternance, mené en partenariat avec le GEIQ INDUSTRIE 71 / GEPIM 71 et Framatome, propose des parcours construits à partir des besoins réels des PME industrielles. Il combine périodes en entreprise et temps de formation ciblés sur les métiers en tension. Le démarrage opérationnel du dispositif, fin janvier, a marqué une nouvelle phase pour les entreprises impliquées. L’objectif est de former des profils adaptés aux réalités locales tout en offrant des perspectives professionnelles durables. La démarche reste ouverte à d’autres industriels du territoire, avec l’ambition de renforcer l’attractivité de la filière et de stabiliser l’emploi industriel à l’échelle départementale.
