Le report de l'âge de départ replace la santé au travail au centre de la stratégie des entreprises. Maintenir les seniors en poste exige une réduction drastique des TMS, première cause d'inaptitude et de désinsertion professionnelle. Le congrès de Nancy analysera comment les nouvelles formes d'organisation, du télétravail à la plateformisation, impactent l'usure physique des salariés en fin de carrière. Pour les décideurs économiques, prévenir plutôt que guérir n'est plus une option, mais une nécessité pour préserver les compétences internes et limiter les coûts liés à l’absentéisme et à la rotation du personnel.
Innover pour compenser la pénibilité
Face au défi démographique, l'arsenal technologique et organisationnel s'adapte pour soulager les corps. Le colloque mettra en lumière des solutions concrètes comme les exosquelettes industriels et la robotique collaborative, conçus pour réduire la charge physique. Au-delà des outils, les experts plaident pour une «diversité sectorielle» dans la prévention, permettant de construire des marges de manœuvre sociotechniques adaptées à chaque métier. En investissant dans ces stratégies durables, les entreprises s'assurent non seulement du maintien de leur force de travail expérimentée, mais renforcent également leur attractivité sur un marché de l'emploi en tension.
