Le 22 juin, dès 9 h, l’Université de Lorraine organise une journée de recrutement le au Campus Lettres et Sciences Humaines à Nancy. Les candidats, qu'ils soient demandeurs d'emploi ou actifs, pourront échanger avec les recruteurs lors d'ateliers sportifs (encadrés par le SUAPS) avant les entretiens de l'après-midi. Ce format unique, qui valorise les «soft skills», est accessible à tous, sans prérequis sportif, et nécessite une inscription obligatoire pour les 100 places disponibles.
En intégrant des ateliers sportifs, l'Université réinvente l'entretien d'embauche pour séduire les candidats. Avec 350 recrutements annuels, l'établissement cible les profils administratifs et techniques pour ses 200 métiers.
Un employeur engagé et flexible
L'Université de Lorraine, avec plus de 7 000 agents, mise sur une politique RH forte pour attirer les talents. L'établissement met en avant une grande flexibilité du temps de travail pour ses équipes administratives, offrant entre 45 et 53 jours de congés, un télétravail généreux, et une réelle politique d'égalité et de formation professionnelle.
En outre, l’institution accompagne la carrière de ses agents via des dispositifs de mobilité interne et externe, soutenus par une offre de formation continue incluant 996 sessions annuelles. L'établissement structure son engagement RH autour de l'égalité professionnelle (plan 2024-2027), de la diversité et de la qualité de vie au travail, proposant des aménagements horaires flexibles et une annualisation du temps de travail.
