Risques psychosociaux dans l'entreprise : l'enquête interne, une ressource méconnue

Quand des situations de harcèlement ou de discrimination sont soulevées par l'employeur, le recours à une enquête interne menée par un avocat et parfois un psychologue peut radicalement l'aider à débloquer la situation. Entretien sur cette démarche méconnue avec Nathalie Leroy, avocate en droit du travail, enquêteuse depuis 2019 au sein du réseau H.E.R (harcèlement, enquête, recommandation) et chargée de cours à la faculté de psychologie de Lille.

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Nathalie Leroy avocate en droit du travail, enquêteuse depuis 2019 au sein du réseau H.E.R (harcèlement, enquête, recommandation) et chargée de cours à la faculté de psychologie de Lille. © Stéphane Charbeau

Par Marine Tesse

La Gazette Nord-Pas-de-Calais

Publié le 12 juin 2025

<h4>Dans quelles situations l'employeur peut-il avoir recours à l'enquête interne ?</h4> <p><strong>NL</strong>. Dès lors que quelqu'un se plaint de difficultés au travail qui peuvent générer de la souffrance, c'est à l'employeur de traduire cela pour savoir si l'on pourrait entrer dans un cadre de harcèlement ou de discrimination. Le cas échéant, soit c'est très simple - problème de communication, de mésentente - et va pouvoir donner une réponse circonstanciée, soit le cas est plus complexe et la jurisprudence vous dit qu'il doit y avoir une enquête pour savoir de quoi il retourne. L'enquête .

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