Les entreprises de Bourgogne-Franche-Comté envisagent 5.810 embauches de cadres pour 2026, selon l’enquête de l’Apec menée auprès de 443 sociétés régionales. Après des baisses modestes en 2024 (-5%) et 2025 (-1%), la demande se stabilise, retrouvant les niveaux de 2019. La région compte 81.430 cadres dans le privé, soit 2% du total national. Les départements de Côte-d’Or, du Doubs et de Saône-et-Loire concentrent les deux tiers de ces emplois. Dijon, Chalon-sur-Saône et le Pays de Montbéliard restent les principaux pôles d’emploi, respectivement orientés vers les services, l’industrie nucléaire et le secteur industriel diversifié.
Profils et secteurs : un tissu économique centré sur les TPE et PME
La majorité des cadres régionaux sont des hommes (65%), âgés en moyenne de 44 ans. Plus de la moitié travaillent dans de petites et moyennes entreprises, illustrant l’importance de ces structures dans l’économie locale. Si l’industrie représente 29% des emplois, les services à forte valeur ajoutée (R&D, études, informatique) restent sous-représentés à 29%, contre 46% au niveau national. Cette répartition peut influencer l’attractivité de la région pour les talents spécialisés, souligne l’Apec. L’étude révèle que, malgré des concentrations sectorielles variées, la Bourgogne-Franche-Comté conserve un marché du recrutement de cadres dynamique et structurant pour son tissu économique.
