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Santé : les obligations des employeurs

Adoptée le 2 août 2021, la loi santé au travail vise à renforcer la prévention en entreprise, prévenir la désinsertion professionnelle et améliorer le suivi individuel et médical des salariés… En filigrane : la lutte contre les accidents du travail et l’absentéisme chronique.


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© DR- À mi-carrière, une nouvelle obligation s’impose pour les collaborateurs qui doivent désormais effectuer une visite médicale.

© DR- À mi-carrière, une nouvelle obligation s’impose pour les collaborateurs qui doivent désormais effectuer une visite médicale.

Par Alexandra Marquet
Les Tablettes Lorraines
Publié le 25 février 2026 - Mis à jour le 24 mars 2026
<p>Prévention, information et formation ; voilà pour les trois piliers mis au service de la sécurité et de la santé des travailleurs. Et pour justement prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, des outils sont prévus par le code du Travail autour d’une évaluation des risques professionnels encourus par les salariés sur leur poste de travail grâce au DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) qui répertorie l’ensemble des dangers et assure la traçabilité collective de ces expositions, mais également au suivi individuel de l’état de santé des salar.

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