La Caisse d’allocation familiale de Bar-le-Duc va créer une plate-forme téléphonique chargée de gérer les appels en débordement provenant des CAF du quart nord-est. Pour l’aider à sélectionner les bons candidats, l’organisme a fait appel à Pôle Emploi et à sa méthode de recrutement par simulation. À la clef, cinq emplois d’avenir vont être contractualisés d’ici à la fin août.

Essilor a choisi la méthode de recrutement par simulation (MRS) proposée par Pôle Emploi pour embaucher huit opérateurs polyvalents en contrat de professionnalisation sur son site de la Compasserie à Ligny-en-Barrois. L’Asfor 55 prodiguera la partie théorique de la formation.

Comme le prévoit la loi de 2006, le CEA (Commissariat à l’énergie atomique), Areva et EDF ont dressé le bilan de leurs actions d’accompagnement économique du laboratoire de Bure. L’heure est à l’optimisme avec la création d’un pôle d’excellence de la maintenance nucléaire.

L’atelier des travailleurs handicapés de l’Esat de Vassincourt en Meuse a décroché en mai dernier à Marseille les victoires de l’accessibilité organisées par l’Unapei, dans la catégorie travail. Ce prix national récompense un projet porté par l’association meusienne accompagnant des déficients intellectuels en partenariat avec le groupe Essilor, qui a favorisé l’inclusion des personnes handicapées mentales dans le milieu professionnel.