C’est
beau une femme en casque ! À
l’horizon 2030, Bouygues Bâtiment Nord-Est entend atteindre 40 %
de femmes dans ses effectifs. Fer de lance de cette ambition : un
vaste plan d’action en matière de féminisation.
Cette
année, les femmes devraient être 22 % au poste de cadres Top
Manager et 38 % de recrutements de femmes dans les travaux et
techniques sont annoncés.
Un
renforcement de la féminisation (l’index d’égalité
professionnelle femmes-hommes chez Bouygues Bâtiment Nord-Est de
92/100, au-dessus du seuil fixé par la loi) certain basé sur une
politique jugée volontariste.
Son
plan d’action est fondé sur trois axes structurants : le
recrutement et les relations avec les écoles, la promotion et le
leadership et les démarches et pratiques inclusives.
«La
féminisation du BTP répond à une aspiration profonde de nos
salariés et de nos futures candidates. Il s’agit d’apporter du
sens dans un environnement de travail plus inclusif et équitable. En
favorisant l’égalité professionnelle, nous renforçons notre
attractivité, stimulons l’innovation et contribuons à faire
évoluer durablement les mentalités»,
assure Sébastien Boulanger, le directeur des ressources humaines
chez Bouygues Bâtiment Nord-Est.