Le Plan d’Acquisition des Compétences en Entreprise est un dispositif porté la Région Grand Est, en parallèle des mesures gouvernementales (1 jeune, 1 solution) visant à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Le secteur du BTP est particulièrement efficient dans cet élément du Plan Régional Jeunes. Au-delà des chiffres satisfaisants, ce sont des savoir-faire et des savoir-être qui sont ici valorisés.

Le phénomène va crescendo depuis une quinzaine d’années. Nombreuses sont les femmes qui décident d’intégrer un réseau pour dynamiser leur carrière et agrandir leur carnet d’adresses. On voit aussi fleurir des clubs d’affaires 100 % féminins. Ces cénacles sont-ils ouverts aux hommes ? D’un féminisme modéré et souvent légitime, ne bascule-t-on pas parfois dans une forme de sexisme inversé ? Éléments de réponse souvent en décalage avec les idées reçues. Hommes, femmes, même combat…

Si les clubs et réseaux d’entreprise demeurent des cénacles privilégiés où se nouent interactions, possibilités de réseautage et opportunités de business, ce modèle établi doit aujourd’hui compter avec l’inexorable montée en puissance du numérique. Le réseau physique glisse progressivement vers le réseau social virtuel. Symbole de cette évolution bien de notre temps : l’avènement des Instapreneurs, ces jeunes entrepreneurs qui grandissent presque exclusivement par Facebook et consorts.

Ils sont 16 millions en France et représentent la moitié de la population active de notre pays. Les Digital Natives sont le futur des entreprises. Nés avec le numérique, ils vivent avec un ordinateur depuis l’enfance et ne conçoivent plus leur travail sans écran, nouvelles technologies et data. S’ils bousculent les codes dans les murs de l’entreprise, comment conçoivent-ils un club d’affaires ? Davantage que de générer leurs propres cercles, ils renforcent ceux existant… en y imprimant leurs idéaux.