Le baromètre de mars 2024 du cabinet de conseil et d’études KYU Associés fait état de tensions au recrutement dans l’hôtellerie et la restauration (HR), alors qu’une augmentation des besoins en personnel est attendue à l’aube des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP), le 26 juillet prochain. Si restaurateurs et hôteliers se préparent, de nombreux facteurs de risque pèsent sur le secteur qui doit notamment faire face à de gros enjeux en termes d’attractivité.
Dans le cadre du «Pacte de la vie au travail», syndicats et patronat ont formulé des propositions sur l’inclusion des seniors dans les entreprises et leur maintien en emploi. Objectif, atteindre un taux d’emploi de 65% à horizon 2030 pour les 60-64 ans, contre 38,9% actuellement selon l’Insee. Le groupe français de protection sociale lyonnais Apicil s’est lui aussi interrogé sur la question dans la 4ème édition de son baromètre OpinionWay* «Inclusion : le regard des Français sur les seniors en entreprise».
Le maintien de l’aide unique à l’embauche pour les employeurs qui souhaitent recruter des jeunes en apprentissage devrait permettre à l’alternance de continuer sa courbe ascensionnelle, même si les chiffres se stabilisent. Les entreprises doivent se démarquer pour attirer ces profils de plus en plus recherchés.
Teale, la plateforme dédiée à la santé mentale pour les collaborateurs et les entreprises, dévoile les résultats de son premier baromètre de la santé mentale des salariés en France, réalisé sur un échantillon de 10 000 salariés. Geoffroy Verzat, co-fondateur et COO de Teale, en évoque les résultats, qu’il juge assez inquiétants.
Adapter les pratiques de recrutement et de fidélisation aux évolutions du marché. Malgré une conjoncture jugée incertaine avec un contexte économique et géopolitique instable, c’est le premier enjeu pour l'emploi cadre en 2024 identifié par l’observatoire de l’Association pour l’emploi des cadres…
La moitié des cadres s’attend à une augmentation pour cette année –une augmentation de 1 à 5% pour 61% d’entre eux et 6 à 10% pour 29%. De leur côté, plus d’une entreprise sur deux (53%) pense accorder une augmentation à ses collaborateurs en 2024, avec seulement 23% qui prévoient des augmentations…
Un « congé de naissance » pour permettre aux deux parents d’être auprès de leurs enfants pendant six mois s’ils le souhaitent ». C’est ce qu’a annoncé le chef de l’État, lors de son allocution télévisée, le 16 janvier dernier. L’objectif affiché ? Contrer le « baby-crash ». Selon des chiffres dévoi…
« Les talents de la tech sont toujours aussi convoités, tandis que les métiers de la vente et du marketing font toujours recette et que les enjeux de la transition écologique et énergétique gagnent du terrain », signale Gaëlle Coursel de LinkedIn Actualités. Malgré des postes traditionnels dans le…
« Redonner du sens et réenchanter le travail ». C’est ce qui a motivé Abdénour Ainséba, dirigeant d’ITPartner, pour mettre en place de la semaine de 4 jours en janvier 2021 pour ses 130 collaborateurs. « Avec le Covid, les Français avaient remis en question leur rapport au travail et la place qu’il…
«L’assurance est un sujet clé pour la protection et la survie de l’entreprise», assure Mathieu Montassier, directeur de Verlingue Connect, courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises et PME. Objectif : que le chef d’entreprise, qui a «des montagnes de sujets à traiter», soi…
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