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Les millennials, également appelés génération Y ou digital natives, sont ces jeunes, âgés de 25 à 35 ans. Ils poussent les portes de nos TPE et PME locales, positifs, individualistes, hyper connectés, recherchant l’épanouissement personnel plutôt que la carrière. Ils bousculent les codes des entreprises. Pour celles-ci, l’enjeu de leur formation est majeur. Comment procéder avec cette génération qui veut de l’autonomie et de la prise de responsabilité ? Éléments de réponse pour les dirigeants et managers meurthe-et-mosellans.
Actualités
Grand Est
Réformé il y a trois ans, en mode adaptation et résilience les deux dernières années histoire de faire face au chamboulement lié à la crise sanitaire, l’écosystème de la formation inter et intra-entreprise apparaît aujourd’hui dans une nouvelle phase de transition pour répondre aux réels besoins des entreprises. Des entreprises toujours «consommatrices» mais qui doivent faire face à une certaine hiérarchisation de leurs priorités. Si la formation s’affiche comme un levier indispensable à activer pour demeurer compétitif, cet investissement immatériel répond également aussi aux nouvelles problématiques locales des difficultés de recrutement.
L’écriture inclusive, cela vous parle ? Il s’agit d’une forme sémantique visant à mettre sur un pied d’égalité les femmes et les hommes. Est-ce applicable en entreprise ? Pour ? Contre ? La Gazettescope n’a pas tranché et a opté pour l’abstention - sport très à la mode -. Enfin, pas tout à fait…
Malgré un contexte économique incertain, le marché immobilier tertiaire s’est redressé fin 2021. Si l’année 2022 a plutôt bien commencé, le contexte international, sur fonds de crise en Ukraine, pourrait changer la donne. En Moselle, le prix moyen d’un loyer de bureau a reculé de plus de 5 % en un an. Ces bureaux, portés par les impératifs écologiques et de bien-être au travail, ouvrent les portes sur leur autre futur.
+ 29 %. C’est le taux de croissance du réseau Qualité MOSL en 2021. Producteurs agricoles, artisans, restaurants, sites touristiques et établissements d’hébergement agréés Qualité MOSL représentent une très grande famille : 450 membres ! En 4 ans d’existence, la marque est devenue un étendard des…
La formation répond à la montée de la demande de développement des compétences et devient ainsi un moyen de protéger le droit des salariés au travail. L’aide à la formation du Fonds national de l’emploi, FNE-Formation, a été mise en place pour répondre aux besoins des entreprises dans ce sens. Ce…
Une entreprise est avant tout une communauté humaine. Comme dans tout cercle social, rien n’est parfait, dans ce côtoiement de vécus et de caractères. Des situations de stress peuvent naître : la clientèle est impatiente, la hiérarchie exigeante et les collègues pas toujours infaillibles. Tout cela…
«Créer du lien entre les personnes, montrer que des solutions créatives et solidaires peuvent être mises en œuvre sur les territoires.» Ce leitmotiv anime l’association lorraine 17.91. Plus que jamais indispensable à l’heure où la Covid-19 a des conséquences indéniables sur nos quotidiens, fragilis…
10 % des habitants de Meurthe-et-Moselle ont opté pour une électricité verte l’an dernier ! Le département est le premier de l’Hexagone pour le groupe Engie qui vient de franchir le seuil des 4 millions de contrats d’électricité verte d’origine renouvelable (énergie solaire, hydraulique, éolienne…
On rappellera en préambule le rôle de l’OPCO Santé. Agréé en qualité d’opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er avril 2019, il accompagne les entreprises et les associations des secteurs du sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, du thermalisme, de l’hospitalisation privée…