Lancé à l’entrée de l’été, le label «Moselle Employeur» compte actuellement une trentaine d’entreprises locales impliquées dans la démarche initiée par le Département de la Moselle. Décryptage de cette opportunité vouée à attirer, maintenir et fidéliser les talents et les compétences sur le territoire mosellan.

Au cœur de l’Eurométropole de Metz, les déplacements doux et alternatifs au «tout-voiture» ont le vent en poupe. Dans un mois, un nouveau service de location de vélos à assistance électrique en libre-service sera opérationnel.

Promesses non tenues, silences gênants, outils automatisés déshumanisants… Le recrutement est devenu un terrain miné où candidats, recruteurs et managers peinent à se comprendre. Une étude de l’EM Normandie, intitulée « Partenaires particuliers, comment l’idée de justice éloigne candidats, managers et recruteurs », identifie six principaux irritants qui alimentent frustrations et malentendus. Et souligne un enjeu de fond : plus qu’une question de process, le recrutement est devenu une affaire de lien.

Le développement durable peut-il constituer un objectif « business » profitable pour les entreprises ? Beaucoup de PME misent sur des alternatives « pro-environnement ». Leurs témoignages montrent qu’il s’agit d’un engagement tout à fait réaliste et économiquement viable.