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Bouygues Bâtiment Nord-Est lance un vaste plan de féminisation

Bouygues Bâtiment Nord-Est lance un vaste plan de féminisation

C’est beau une femme en casque ! À l’horizon 2030, Bouygues Bâtiment Nord-Est entend atteindre 40 % de femmes dans ses effectifs. Fer de lance de cette ambition : un vaste plan d’action en matière de féminisation.

Cette année, les femmes devraient être 22 % au poste de cadres Top Manager et 38 % de recrutements de femmes dans les travaux et techniques sont annoncés.

Un renforcement de la féminisation (l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes chez Bouygues Bâtiment Nord-Est de 92/100, au-dessus du seuil fixé par la loi) certain basé sur une politique jugée volontariste.

Son plan d’action est fondé sur trois axes structurants : le recrutement et les relations avec les écoles, la promotion et le leadership et les démarches et pratiques inclusives.

«La féminisation du BTP répond à une aspiration profonde de nos salariés et de nos futures candidates. Il s’agit d’apporter du sens dans un environnement de travail plus inclusif et équitable. En favorisant l’égalité professionnelle, nous renforçons notre attractivité, stimulons l’innovation et contribuons à faire évoluer durablement les mentalités», assure Sébastien Boulanger, le directeur des ressources humaines chez Bouygues Bâtiment Nord-Est.

«Le Slip français» booste l’édition 2025

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La 3e édition de la soirée qui réunit à la CCI de l’Aisne les adhérents des clubs d’entreprises et réseaux actifs dans le département a tenu ses promesses avec des échanges nourris autour de la question «des réseaux de demain» et le partage «de la folle aventure» du Slip français, racontée avec fougue par son fondateur, Guillaume Gibault.

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«Mettre notre ADN du service agricole au profit du secteur du BTP !» Devant la toute nouvelle pelle JCB 370 X du constructeur britannique, Ludovic Munier, le directeur de ManutOne résume la stratégie aujourd’hui en place cette entité du groupe CAL (Coopérative agricole Lorraine) spécialisée dans la…