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La Région propose 40 000 places de formation, tout particulièrement ouvertes aux secteurs en tension. Alors que 50 000 personnes sont entrées en apprentissage depuis le début d’année, la région a pour objectif d’atteindre les 70 000 d’ici fin 2022.
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L’exécutif régional vient de voter, mi-décembre, le Plan Emploi-Compétences - Métiers en tension ! Une enveloppe de 18 M€ est allouée pour répondre aux difficultés de recrutement des métiers en tension.
Les difficultés de recrutement sont mises en avant par toute la sphère entrepreneuriale ! D’après une récente enquête de l’Insee régional, la tendance ne date pas d’hier. Il y a trois ans, plus de la moitié des postes à pourvoir étaient des métiers en tension.
Les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) existent depuis 30 ans. Ils parient, via un volet de solutions par l’alternance, sur la formation et la montée en compétences d’un public éloigné de l’emploi. Malgré la crise, la structure garde toute sa raison d’être, notamment quant aux métiers en tension. Le modèle est solide et pertinent par les temps présents. En Lorraine, en Moselle, il est très actif.
