Le dernier rendez-vous du Dév Éco proposé par l’Agglo du Saint-Quentinois traitait d’une problématique que beaucoup de dirigeants d’entreprises connaissent : « Recruter et retenir les talents en 2024, quelles opportunités ? ». La rencontre était animée par Mélisandre Routier de Slashing Développement avec la participation de deux responsables du service RH du groupe automobile Gueudet.
Dans le Dunkerquois, entre 20 000 et 30 000 emplois industriels sont annoncés dans les années à venir. Recruter s’annonce comme un défi majeur. Pour préserver l’écosystème industriel, une vingtaine d’entreprises ont signé la charte de recrutement Opal’Job.
Alors que le marché du travail est largement favorable aux candidats, comment se démarquer sur un marché ultra concurrentiel et attirer des candidatures pertinentes ? C’est ce qu’a abordé le récent webinaire d’HelloWork, plateforme d’emploi et de recrutement, «Offres d'emploi : comment rivaliser avec la visibilité des grands groupes ?»
53,5 % des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs de Meurthe-et-Moselle ! Constat tiré à la lecture de la dernière enquête sur les besoins de main-d’œuvre de France Travail.
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