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«Les fusions et acquisitions de ces derniers mois ont créé de nouveaux besoins pour les entreprises. Les postes en consolidation, comptabilité et trésorerie sont particulièrement recherchés. Recherchant des profils seniors, elles se heurtent à une forte pénurie, et si elles sont prêtes à augmenter les salaires pour attirer, elles ne sont pas disposées à s’ouvrir à de nouveaux profils», constate Ilann Boukais, senior manager au sein de la division Finance du cabinet Robert Walters. Les ressources humaines sont également l’un des domaines où l’augmentation des offres d’emploi est en hausse avec + 68 %. «Face à une activité conjoncturelle animée et une dynamique n’ayant pas encore connu son premier essoufflement, le recrutement reste le nerf de la guerre», explique Constance Philippon, directrice associée du cabinet Robert Walters. Troisième secteur où les offres d’emploi cadre augmente, celui du juridique et du fiscal avec + 54 %. «Au même titre que les comptables, les fonctions juridiques sont aujourd’hui sollicitées afin d’absorber la charge de travail contractuelle.» Reste que si les offres d’emploi sont en augmentation, les difficultés de recrutement le sont également. «Conscientes de la pénurie de projets, les entreprises jouent la carte de la flexibilité et de la rémunération mais ne sont pas prêtes à revoir toutes leurs exigences», assure Coralie Rachet, directrice France des cabinets Robert Walters et Walters People. «Si elles s’ouvrent peu à peu à de nouveaux profils, elles ne souhaitent pas recruter par défaut, de peur d’impacter durablement les équipes et l’organisation.»