Organisée par Dijon Bourgogne Events, la deuxième édition de Point de vue RH se tiendra, le 6 octobre prochain, au Parc des Expositions et Congrès de Dijon. Ce salon professionnel réunit les acteurs des ressources humaines autour d’une journée d’échanges, de conférences et d’ateliers. L’objectif est de favoriser le partage d’expériences et la mise en lumière de solutions concrètes face aux mutations du secteur RH.
Un rendez-vous RH structurant pour la région
Suite à une première édition prometteuse, Point de vue RH Dijon entend renforcer sa place dans le paysage professionnel régional. Ce salon ambitionne de devenir un temps fort pour les décideurs et les équipes RH, en proposant des contenus spécialisés et des rencontres entre pairs et experts du secteur.
L’édition 2026 proposera un programme riche et varié, dont une conférence d’ouverture, deux tables rondes, un groupe de travail et six ateliers. Les thématiques abordées porteront notamment sur l’inclusion, l’intelligence artificielle, la gestion des compétences, les nouvelles pratiques de recrutement et la santé mentale au travail.
Par ailleurs, l’évènement s’adresse aux DRH, RRH, responsables recrutement, formation, paie, juridique, mobilité et qualité de vie au travail, ainsi qu’aux managers et dirigeants. L’événement entend ainsi répondre aux enjeux opérationnels des organisations et accompagner les transformations des métiers RH.
Des enjeux RH en pleine évolution
À l’horizon 2026-2027, les directions des ressources humaines devront accompagner le déploiement de l’intelligence artificielle dans leurs pratiques, notamment dans le recrutement, les systèmes d’information RH et la gestion des talents, tout en intégrant des exigences d’éthique, de transparence et de protection des données.
De plus, les évolutions réglementaires, comme la directive européenne sur la transparence salariale, ainsi que les questions liées aux coûts de rupture, aux congés et à l’égalité professionnelle, figurent également parmi les priorités. La fonction RH devra aussi renforcer le management de proximité, avec un accent mis sur le leadership humain, le travail hybride, la prévention des risques psychosociaux et la santé mentale.
