Basée sur l’analyse des données comptables réelles de 20 427 TPE françaises en 2024, cette étude mesure précisément salaires et dividendes effectivement perçus, et met en perspective les écarts selon les territoires, les secteurs et l’ancienneté des entreprises, révélant la réalité économique souvent méconnue des petites entreprises françaises. En se concentrant sur les dirigeants de la région qui se versent effectivement une rémunération (et en statut EURL ou SASU), 213 TPE ont été analysées. La rémunération médiane annuelle s’élève à 16 898€, soit –21,9% par rapport à la médiane nationale (21 631€). La rémunération moyenne s’élève à 29 249€. Cette situation traduit le poids de secteurs à marges contraintes et une forte culture du réinvestissement.
19 403€ par an : la rémunération médiane dans le département du Nord
Département le plus performant dans les Hauts-de-France, le département du Nord affiche les meilleurs indicateurs, porté par le dynamisme économique de la ville de Lille. Avec une rémunération médiane de 19 403€, il se situe tout de même 10,3% en dessous de la médiane nationale. La rémunération moyenne atteint quant à elle 31 434€, révélant, là encore, des écarts significatifs entre les entrepreneurs.
Le baromètre Dougs rappelle que de nombreux dirigeants adoptent une gestion prudente, acceptant une rémunération modeste - voire l’absence de revenus au démarrage - afin de préserver leur trésorerie et d’assurer la pérennité de leur activité.
