Accueillie chez Alstom, la 11e édition régionale du Challenge Innovatech a réuni plus de quarante participantes venues de plusieurs lycées et établissements d’enseignement supérieur. L’événement, tenu le 12 mars 2026, propose aux jeunes femmes de se projeter, le temps d’une journée, dans des métiers techniques et scientifiques.
Créé par l’association «Elles bougent» en partenariat avec la Direction générale des entreprises, ce dispositif a déjà concerné plusieurs milliers de participantes. Il permet de développer des compétences comme la prise de parole, la créativité et la confiance en soi. L’objectif est aussi de lutter contre les stéréotypes de genre et de favoriser l’accès des femmes à des secteurs en tension.
Durant la journée, les équipes ont imaginé des solutions innovantes autour de thématiques liées à l’industrie du futur. Les projets ont ensuite été présentés devant un jury. Une équipe a été récompensée pour une montre connectée destinée aux enfants diabétiques, tandis qu’un prix spécial a distingué un projet autour de l’alimentation. Les lauréates participeront à la finale nationale prévue en mai 2026 à Paris.
Une industrie en manque de talents féminins
Cette initiative s’inscrit dans un contexte de transformation de l’industrie, marquée par les transitions numérique et environnementale. Les besoins en compétences sont importants, alors que les femmes restent sous-représentées dans les métiers techniques. Elles ne constituent qu’une minorité dans l’ingénierie et les domaines liés au numérique.
En Bourgogne-Franche-Comté, l’industrie occupe une place majeure dans l’économie régionale. Elle représente une part significative de l’emploi, avec plus de 150 000 postes. Plusieurs secteurs structurants y sont implantés, notamment la métallurgie, la mécanique, l’automobile ou encore le nucléaire.
Cependant, les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. Une large majorité d’industriels évoque un manque de compétences. Dans ce contexte, attirer davantage de femmes apparaît comme un levier pour répondre aux besoins du marché du travail et soutenir le développement économique du territoire. Des professionnelles, issues d’entreprises partenaires, accompagnent ainsi les participantes pour leur faire découvrir la diversité des carrières possibles.
Industrie du futur : recruter autrement face à la pénurie
Face à la pénurie de compétences, les acteurs de l’industrie adaptent leurs stratégies de recrutement. Au-delà des profils traditionnels, ils s’ouvrent à de nouveaux publics, notamment les femmes, encore sous-représentées. Les initiatives comme le Challenge Innovatech s’inscrivent dans cette dynamique.
Les entreprises misent également sur la formation, l’apprentissage et la reconversion professionnelle pour élargir leur vivier de talents. Elles développent des actions de sensibilisation dès le lycée afin d’influencer les choix d’orientation. L’objectif est de répondre aux besoins croissants liés aux mutations technologiques et environnementales, tout en diversifiant les profils.
