Marché de l’emploi industriel : la Saône-et-Loire mise sur la formation

Au Creusot, la pénurie de compétences continue de peser sur l’activité industrielle. Lors d’une conférence de presse organisée sur le futur site de l’UIMM 71, les acteurs économiques ont dressé un état des lieux marqué par un chômage stable à 8,7% en septembre 2025 mais une forte baisse des offres (-29% sur un an). Le secteur industriel, qui représente plus de 35% de l’emploi salarié du bassin, résiste davantage que les autres, porté par les grands groupes. L’intérim recule tandis que les embauches en CDI progressent légèrement. Les entreprises signalent toutefois des difficultés croissantes pour recruter des techniciens, chaudronniers ou opérateurs qualifiés. La filière nucléaire, dynamique, annonce des perspectives importantes, avec des besoins estimés à 100 000 postes d’ici 2033.

Des solutions locales pour attirer et former les talents

Dans ce contexte, l’UIMM 71 multiplie les initiatives. Le recrutement circulaire, déjà adopté par plusieurs industriels du territoire, vise à fluidifier les parcours en orientant les candidats non retenus vers d’autres entreprises. L’organisation promeut également une meilleure intégration des femmes dans l’industrie et veut renforcer l’attractivité des métiers. En parallèle, un parcours mixte en alternance sera lancé en 2026 en partenariat avec le Geiq Industrie 71, avec des formations adaptées aux besoins des PME et un soutien financier de Framatome. Plusieurs entreprises se sont engagées dans ce dispositif centré sur les métiers de l’usinage. Toutes ces actions pourraient être présentées lors du Forum Emploi et Alternance dans l'industrie du 29 novembre, ouvert aux demandeurs d’emploi, jeunes en orientation et salariés en reconversion. Ce rendez-vous aura lieu de 9 à 12h30 au sein du Campus Framatome.