Le recrutement des travailleurs âgés reste un défi majeur pour les entreprises françaises. Malgré leur expérience et leurs compétences consolidées, ces profils font face à des obstacles structurels et culturels : préjugés liés à l’âge, inadéquation avec les nouvelles technologies et politiques d’emploi souvent peu adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs expérimentés. Cette situation engendre un paradoxe, où la pénurie de talents qualifiés se heurte à un gaspillage potentiel des compétences seniors sur le territoire national.
C’est dans ce contexte que le Club Les Entreprises s’Engagent 21 propose, le 24 mars 2026, un after‑work destiné à valoriser l’expérience des salariés seniors et à réfléchir aux pratiques de recrutement au sein des entreprises locales. L'événement, qui se tiendra au siège du groupe GUITON, met l’accent sur les échanges et la sensibilisation aux préjugés pouvant freiner l’embauche des seniors.
Un focus local au service d’un enjeu national
Intitulé "Recruter des seniors : au-delà des préjugés !", l’after‑work débutera par un panorama des réalités territoriales de l’emploi des seniors présenté par France Travail, suivi du témoignage du Groupe GUITON sur sa politique interne. Un atelier animé par BAM permettra ensuite d’identifier et de dépasser les biais cognitifs qui influencent les décisions de recrutement.
Cette initiative prend tout son sens dans un contexte national marqué par le vieillissement de la population active et les difficultés de recrutement dans de nombreux secteurs. En proposant un espace de dialogue et de partage, les acteurs locaux contribuent à un débat plus large sur la place des seniors dans l’emploi, tout en favorisant des pratiques RH ouvertes, basées sur les compétences et l’expérience. Les participants pourront ainsi enrichir leurs méthodes de recrutement et participer à une démarche collective conjuguant performance des entreprises et inclusion sociale.
