Télétravail, RTT, congés… Un panel de solutions s’ouvre aux DRH pour atténuer l’impact potentiel des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) sur le quotidien des salariés et l'organisation des entreprises. Le gouvernement incite les employeurs franciliens et proches des sites de compétition qui le peuvent à mettre en place le télétravail pendant les Jeux, même si ce mode de fonctionnement reste optionnel et libre à chacun. Entretien avec Jean-Marc Morel, responsable du pôle social/RH et associé RSM, réseau mondial d’audit-conseil.

Le baromètre de mars 2024 du cabinet de conseil et d’études KYU Associés fait état de tensions au recrutement dans l’hôtellerie et la restauration (HR), alors qu’une augmentation des besoins en personnel est attendue à l’aube des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP), le 26 juillet prochain. Si restaurateurs et hôteliers se préparent, de nombreux facteurs de risque pèsent sur le secteur qui doit notamment faire face à de gros enjeux en termes d’attractivité.

Dans le cadre du «Pacte de la vie au travail», syndicats et patronat ont formulé des propositions sur l’inclusion des seniors dans les entreprises et leur maintien en emploi. Objectif, atteindre un taux d’emploi de 65% à horizon 2030 pour les 60-64 ans, contre 38,9% actuellement selon l’Insee. Le groupe français de protection sociale lyonnais Apicil s’est lui aussi interrogé sur la question dans la 4ème édition de son baromètre OpinionWay* «Inclusion : le regard des Français sur les seniors en entreprise».

Une nouvelle étude, dévoilée par l'Apec, confirme de nouveau l'importance du télétravail pour les cadres. Alors que depuis quelques mois, de plus en plus d’entreprises semblent vouloir le remettre en cause et contraignent leurs salariés à revenir au bureau, l’étude démontre que le travail à distance devient un réel levier de rétention des talents.