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Du mieux sur les difficultés de recrutement en Meurthe-et-Moselle ? Peut-être. D’après les chiffres fournis par la direction territoriale de France Travail, la proportion des projets de recrutement jugés difficiles a été en baisse l’an passé. Une donne encourageante accentuée par l’annonce de la mise en place de nouveaux dispositifs à l’image du déploiement du dispositif national «L’Art de trouver un emploi».

Avec trois opérations récentes de croissance externe, le Groupe Pando de la Bresse renforce son offre de valeur et consolide son modèle d’Entreprise à Mission à l’actionnariat salarial développé depuis trois ans. Un concept qui marche, le Groupe affiche aujourd’hui les 800 collaborateurs pour un CA de 200 M€.

Dans un contexte général houleux, une réalité économique de plus en plus délicate, les responsables des ressources humaines doivent, de nouveau, ajuster leur approche et stratégie en matière de recrutement et de maintien des collaborateurs. Le tout avec en toile de fond des chantiers jugés prioritaires comme la simplification administrative ou encore l’emploi des seniors et l’incontournable Intelligence artificielle. Le point avec Audrey Mortas, la présidente de l’ANDRH Lorraine Centre (Association nationale des directeurs de ressources humaines).

Après quinze ans à la présidence d’Alexis Grand Est, Jacques Bachmann, le fondateur de Noremat (groupe Actibac) à Ludres, a décidé de laisser sa place à la nouvelle génération en la personne de Pierre Georges, ancien directeur Lorraine de la banque Kolb et aujourd’hui secrétaire général du groupe Actibac. Ce changement de présidence boucle la rénovation de la structure d’accompagnement de porteurs de projets de création d’entreprise entamée depuis deux ans.