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Le recrutement par jeu – ou gamification – est de plus en plus utilisé dans les entreprises. Si la digitalisation a chamboulé ces dernières années les pratiques en matière de recrutement, avec les parcours 100 % mobile, les vidéos d’entreprises, les chatbots, c’est au tour des jeux vidé…

Recruter les meilleurs profils est très important pour le succès de toute entreprise. Pour pouvoir embaucher ces derniers, les professionnels doivent tout d’abord les attirer. Une mission qui est plutôt difficile surtout dans un contexte actuel de pénurie des profils qualifiés, de guerre des talent…

À l’instar des autres professions, les chasseurs de tête sont tenus de se conformer à une charte de déontologie. Celle-ci détermine non seulement leurs obligations vis-à-vis des entreprises clientes, mais également celles qu’ils ont à l’égard des candidats. À cette fin, les Cabinets de recrutement…

Choisir ses collaborateurs est un droit garanti aux employeurs. Ces derniers sont toutefois tenus de respecter un nombre de règles et de consignes définis notamment dans le Code du travail. Objectif : promouvoir l’égalité des chances entre les candidats et éviter toute sélection discriminatoire. Du…

Dans le cénacle du recrutement, les méthodes changent rapidement. Si CV, lettre de motivation et entretien d’embauche demeurent des piliers hexagonaux, les recrutements inspirés des modes américains commencent à se faire une place. Entre réalité et fiction, analyse du pourquoi et du comment. De nou…

Chaque pays a ses particularités en matière de recrutement. Si les RH français ont évolué ces dernières années sur les CV et les lettres de motivation, leurs voisins mettent en avant d’autres méthodologies. Des dénominateurs communs existent cependant. Zoom sur le recrutement dans les pays proches.…