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Actualités
Le 23 décembre 2025, le tribunal judiciaire de Grenoble a stoppé net le projet de délocalisation d’une partie de la production des sirops Teisseire vers la Normandie. Cette décision gèle le plan de continuation d’activité (PCA) du groupe Britvic (filiale de Carlsberg) et apporte un répit inattendu aux salariés du site historique de Crolles.
La justice a ordonné la suspension immédiate de la fabrication des sirops chez le sous-traitant Slaur-Sardet, situé au Havre. En validant la contestation portée par les salariés en grève depuis le 9 octobre, le tribunal bloque ainsi la stratégie d'externalisation de la marque. Ce bras de fer judiciaire s’inscrit dans un climat social tendu, marqué par la menace de fermeture de l'usine de Crolles, près de Grenoble, où 205 emplois directs sont aujourd'hui en sursis.
Un vice de procédure sanctionné
Le tribunal a pointé de graves manquements dans la conduite du Plan de continuation d’activité (PCA). Les magistrats ont estimé que le Comité social et économique (CSE) n'avait pas été valablement informé avant le lancement de la production normande le 20 novembre dernier. En conséquence, l’entreprise a été condamnée à verser 3 000 € au CSE et 3 000 € à la CGT au titre des frais de justice. Au-delà de la procédure, les représentants du personnel dénoncent une manœuvre visant à précipiter la fermeture du site isérois.
L'avenir incertain du site de Crolles
Cette victoire judiciaire impose désormais une renégociation du calendrier industriel. Alors que la justice impose l’arrêt immédiat de la sous-traitance au Havre, l'incertitude plane plus que jamais sur le calendrier de fermeture du site de Crolles.
La direction tente de repositionner ses activités, en revanche, ce revers juridique l'oblige à revoir sa copie face à des salariés déterminés à défendre leurs emplois face à la logique de sous-traitance.
Acculé, Teisseire doit désormais revoir sa stratégie industrielle et le choix de ses partenaires de production. Ce jugement grenoblois, intervenu sous une forte pression économique et sociale, pourrait peser lourdement sur les futures négociations concernant le maintien des emplois et les investissements territoriaux. De leur côté, les salariés et leurs représentants exigent une transparence totale et des garanties concrètes sur des solutions alternatives pour assurer la pérennité de l’activité en Isère.
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