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La woke culture pousse les portes de l’entreprise

La woke culture pousse les portes de l’entreprise

La vague de la woke culture continue de conquérir une majorité importante de la jeunesse, notamment la génération Z. Pour l’entreprise, c’est un défi majeur à relever. Quelques pistes pour bien comprendre le phénomène et l’adapter à l’économie du quotidien et au monde du travail. De prime abord planétaire, cette question touche directement les entreprises locales en Meurthe-et-Moselle.

Béatrice Cuif-Mathieu, DG de Destination Nancy : «nous avons retrouvé entre 80 et 90 % de notre activité pré-Covid.»

Béatrice Cuif-Mathieu, DG de Destination Nancy : «nous avons retrouvé entre 80 et 90 % de notre activité pré-Covid.»

Du 29 juin au 1er juillet, Nancy accueille le Congrès national de l’Unimev (Union française des métiers de l’événement). L’occasion pour les professionnels de la filière de faire leur introspection après plus de deux années de crise sanitaire. Si la reprise des rencontres professionnelles et autres salons est bien palpable, les modèles se sont adaptés et l’avenir de ce secteur fonctionnant sur le long terme se prépare. Le point avec Béatrice Cuif-Mathieu, vice-présidente de l’Unimev et directrice générale de Destination Nancy.

TPE locales : les oubliées de la communication ?

Que l’on explore le nombre d’établissements sous l’angle de la région Grand Est (+ de 430 000) ou du département de la Meurthe-et-Moselle (près de 50 000), la proportion est la même. 9 entreprises sur 10 sont des Très Petites Entreprises, générant 80 % de l’emploi salarié. Durant le premier confine…

Les acteurs locaux en (r)évolution perpétuelle

«Nous pensons que la technologie utilisée est le dernier souci de nos clients, nous plaçons au premier plan l’analyse de leur métier pour leur procurer une communication des plus efficiente possible.» Témoignage d’un couple de parisiens d’adoption, pilotes d’une agence de communication digitale, ve…