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Chaque année, Alcéane accueille près de 30 stagiaires, quels que soient leur parcours, leur niveau de diplôme ou la durée de leur stage, ainsi que 12 alternants. Cette politique vise à ouvrir les portes de l’entreprise à des profils variés et à leur permettre de découvrir la diversité des métiers du logement social.
Aux côtés des équipes, les jeunes peuvent se familiariser avec le fonctionnement d’un bailleur, acquérir des compétences et mieux comprendre les réalités du monde professionnel. En formalisant cet engagement avec la charte XPFR, Alcéane inscrit ces actions dans une démarche de soutien à l’insertion et de transmission des savoir-faire.
Au-delà de l’accompagnement individuel, cette initiative met en lumière le rôle des employeurs locaux dans la préparation des futurs actifs. Pour un organisme de logement social, l’accueil de jeunes permet aussi de faire connaître des métiers parfois méconnus, liés notamment à la gestion du patrimoine, à la relation avec les locataires ou aux fonctions techniques et administratives. La démarche peut contribuer à rapprocher les jeunes du marché du travail et à mieux faire connaître les possibilités professionnelles offertes par le secteur.
