ArcelorMittal, numéro un mondial de l’acier, a lancé en ce début février son nouveau plan social interne appelé Zénith, une feuille de route qui vise à adapter l’organisation du groupe face aux défis de la concurrence mondiale et aux mutations de la filière sidérurgique. Selon les premières informations disponibles, plusieurs sites français pourraient être concernés par une baisse des effectifs dans les fonctions support (logistique, ingénierie, maintenance, cybersécurité…). 5.600 salariés en Europe seraient visés par ce second plan social, 1.650 en France.
Si, pour l'heure les implantations de Yutz et Florange seraient épargnées, les incertitudes demeurent pour le site de Maizières-lès-Metz qui compte 700 salariés.
À ce stade, la direction n’a pas communiqué de chiffres précis sur les suppressions de postes ou les restructurations envisagées, mais «Zénith» s’inscrit dans un contexte de réorganisation plus large pour le groupe.
Ce plan intervient alors que l’industrie sidérurgique européenne, et plus particulièrement française, traverse une période de profonde transformation, tiraillée entre décarbonation des procédés, compétitivité face aux importations et nécessité d’investissements lourds. Dans ce cadre, ArcelorMittal avait déjà engagé des discussions avec les partenaires sociaux à plusieurs reprises ces derniers mois pour adapter ses sites et fonctions supports, parfois au prix de suppressions de postes ailleurs en France.
Pour les salariés des sites mosellans, l’annonce de Zénith entraîne une vive inquiétude. Les élus locaux, syndicats et représentants du personnel appellent à davantage de transparence de la part de la direction afin de mesurer l’impact réel de ce plan social sur l’emploi et l’avenir de ces sites historiques.
Les prochaines semaines seront cruciales, avec des réunions de comité social et économique (CSE) prévues pour préciser les contours des mesures envisagées.
