Le bilan annuel de Mon CEP Grand Est confirme la trajectoire ascendante du dispositif d'orientation des salariés du privé et des indépendants. L'organisme enregistre une progression continue depuis 2020, totalisant 16 031 bénéficiaires sur l'année écoulée, soit un bond de 115% en cinq ans. Porté majoritairement par un public féminin (60,4%) et des profils en CDI de niveau Bac ou inférieur, le service s'ancre profondément dans le paysage managérial territorial pour sécuriser les transitions de carrière.
La Meurthe-et-Moselle, pilote d’un maillage d’ultra-proximité
À l'échelle régionale, le dispositif s'appuie sur 71 sites pour garantir un rendez-vous en moins de huit jours. La Meurthe-et-Moselle s'impose comme le cœur battant de ce réseau avec 2 413 bénéficiaires en 2025, soit 15% de l'activité régionale. Ce résultat est propulsé par l'opérateur local CCI Formation EESC/CIBC54, basé à Laxou près de Nancy, qui pilote les 108 conseillers du Grand Est. Ce dynamisme local répond aux mutations des filières clés du département : le commerce (19,6%), la santé & le social (17,9%) et l’industrie (13%). Dans ces secteurs, 77,7% des actifs sollicitent le CEP pour travailler concrètement à leur projet d'évolution professionnelle.
Des synergies solides au service des compétences
L'efficacité du CEP repose sur la professionnalisation des équipes et la co-construction de parcours sécurisés, totalisant 76 974 personnes accompagnées entre 2020 et 2025. Lionel Lemaire, directeur général de Transitions Pro Grand Est, souligne l'impact de cette alliance : «Nous avons engagé des travaux visant à renforcer la réussite des parcours de reconversion, en partageant nos observations... et en contribuant à activer un accompagnement aux moments clés». Ce suivi engendre un taux exceptionnel de 98% de satisfaction concernant la relation avec le conseiller.
Ce bilan historique valide l'utilité du CEP comme un outil d'ajustement du marché du travail, indispensable pour répondre aux mutations des compétences en Grand Est.
