Près de 80 participants ont assisté, mercredi 6 mai à Mâcon, au Comité départemental de l’emploi organisé par le Département et la Préfecture de Saône-et-Loire. Pour la première fois, des entreprises locales étaient associées à cette rencontre consacrée aux perspectives de recrutement et aux futurs besoins du territoire. L’objectif affiché était de mieux anticiper les créations d’emplois attendues dans les prochaines années, notamment dans l’industrie, tout en identifiant les difficultés rencontrées par les employeurs.
Le président du Département, André Accary, a insisté sur le rôle des collectivités dans l’attractivité du territoire. Il a évoqué plusieurs leviers jugés essentiels pour favoriser l’emploi : le très haut débit, le numérique, l’accès aux services publics, la mobilité, le logement ou encore l’offre de soins. Le président a rappelé le lancement d’un appel à projets destiné à accompagner les communes dans leur transition numérique. Une feuille de route autour des usages du numérique et de l’intelligence artificielle doit également être présentée d’ici la fin de l’année.
Des besoins importants d’ici 2032
Le préfet Dominique Dufour a, de son côté, souligné les défis démographiques auxquels le département devra faire face dans les prochaines décennies. Selon les projections présentées lors de cette journée, la Saône-et-Loire pourrait perdre une partie importante de sa population d’ici 2070, tout en devant répondre à une demande croissante de main-d’œuvre.
Les chiffres dévoilés montrent l’ampleur des besoins à venir. En 2026, les entreprises du département prévoient déjà près de 18.000 recrutements. À l’horizon 2032, plus de 21.000 besoins en emploi sont annoncés, dont environ 3.500 créations nettes liées à de grands projets industriels. Les projections font également état de 2.500 créations d’emplois directes et de 1.000 emplois supplémentaires dans les services associés.
La Saône-et-Loire cherche ainsi à renforcer son attractivité économique tout en répondant aux tensions persistantes sur le marché du travail. Plusieurs entreprises ont partagé leurs expériences au cours de cette rencontre, avant des ateliers de travail consacrés à l’élaboration de solutions concrètes pour accompagner les recrutements et adapter les politiques publiques aux besoins des territoires.
