Job dating agroalimentaire, une réponse aux tensions de recrutement

La pénurie de main-d’œuvre, un frein 

Sur l’ensemble des Hauts-de-France comme sur le territoire de la CABBALR, les industriels peinent souvent à attirer et à fidéliser des salariés. Face à cette situation, les acteurs publics et économiques multiplient les initiatives à l’image du job dating organisé au stade de glisse de Loisinord à Noeux-les-Mines. « Comme l’expriment nos adhérents, nous faisons face à des tensions de recrutement importantes dans l’agroalimentaire » explique Fanny Desrousseaux, chargée de mission Agro-Sphères. « L’objectif de cette matinée est ainsi d’apporter une réponse concrète et rapide aux entreprises ». 

Treize industriels, parmi lesquelles de grands groupes et des PME locales comme Roquette, Mc Cain, Duranel, Vasseur ou Vitalis, avaient fait le déplacement pour présenter une cinquantaine de postes à pourvoir et échanger directement avec les candidats. « Agents de production, conducteurs de ligne, techniciens de maintenance… les recrutements sont nombreux et variés, et les besoins réels et constants que se soit dans l’agroalimentaire comme sur de nombreux secteurs ». 

L’industrie, 25% des emplois du territoire

Derrière ces problématiques de recrutement dans l’industrie, l’enjeu de la dizaine de rendez-vous programmés par Agro-Sphères en région est de redorer l’image encore parfois négative de ces métiers. « Les industries agroalimentaires souffrent d’une méconnaissance et d’une image parfois datée. Pourtant, les outils de production ont évolué et les compétences recherchées sont aujourd’hui plus techniques » souligne Fanny Desrousseaux. « Le format du job dating permet justement de dépasser ces freins puisqu’en supprimant les étapes classiques de sélection, il favorise un échange direct, plus humain. Les recruteurs peuvent apprécier la motivation, le savoir-être et le potentiel des candidats, des critères parfois invisibles sur un CV ».

Pour la CABBALR, cette approche est d’autant plus essentielle que l'industrie représente plus de 25% des emplois du territoire. « Notre rôle est de créer du lien entre les entreprises et les habitants du territoire, mais aussi de rendre ces métiers plus attractifs… l’industrie représente plus d’un quart des emplois locaux, c’est un pilier économique » rappelle Emilie Waille, chargée de mission emploi-formation de l’agglomération. « Des actions complémentaires sont également menées pour agir en profondeur : sensibilisation des jeunes, visites d’entreprises, développement de formations adaptées aux besoins réels des employeurs… nous mettons tout en oeuvre pour montrer le vrai visage de l’industrie d’aujourd’hui, qui n’a plus rien à voir avec celle d’hier, et montrer aux jeunes comme aux demandeurs d’emploi que ce sont des métiers intéressants et qui proposent de belles perspectives ». 

Une mobilisation collective pour l’emploi

A travers ces initiatives, la CABBALR, Agro-Sphères et France Travail entendent ainsi apporter des solutions concrètes aux tensions de recrutement qui touchent le territoire comme le résume William Fasquel, manager de proximité France Travail. « L’objectif est simple : faciliter la rencontre entre l’offre et la demande. Beaucoup d’employeurs recherchent des profils et de nombreux candidats sont prêts à travailler, il faut simplement créer les conditions pour qu’ils se rencontrent ». 

Et le succès de la matinée confirme la pertinence du dispositif puisque, à peine une heure après son démarrage, près de 200 candidats s’étaient déjà présentés face aux recruteurs présents pour l’occasion, face aux désormais célèbres pistes de ski de Noeux-les-Mines. Au-delà de l’événement ponctuel, cette série de job datings organisée au printemps dans toute la région vise à « installer une dynamique durable » pour reprendre les mots de Fanny Desrousseaux « afin de contribuer à résorber les tensions de recrutement dans l’industrie et à renforcer l’attractivité d’un secteur clé de l’économie régionale ». A suivre…