L’IA,un virage à maîtriser

L’utilisation de l’Intelligence artificielle dans les process de recrutement gagne du terrain au point d’être quasiment devenue la norme. L’évolution des applications en la matière, notamment développées par des entreprises de la région, apparaît sans fin. Des évolutions encadrées par un cadre juridique, plus ou moins strict, histoire d’éviter les dérives.

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Par Emmanuel Varrier

Les Tablettes Lorraines

Publié le 10 janvier 2025

<p> Jusqu’où ira l’Intelligence artificielle (IA) dans les process de recrutement ? La question aujourd’hui se pose et relève tout simplement de l’éthique. «<em>Il faut prendre le tournant, maîtriser ce virage, c’est à la fois captivant mais cela peut être hyper dangereux</em>», assure Audrey Mortas, la présidente de l’ANDRH (Association nationale des directeurs de ressources humaines) Lorraine Centre. La structure a d’ailleurs fait de l’IA son fil rouge pour cette année. Pas un scoop, l’IA a complètement révolutionné le domaine du recrutement en automatisant et en optimisant divers aspects du.

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