Un mois de sensibilisation aux mécanismes à l'œuvre, d'inspiration par des parcours et des initiatives concrètes, mais aussi d'information sur les enjeux économiques et sociaux et les leviers d'action mobilisables : «Mars au féminin», ce sont une vingtaine de rendez-vous organisés en Hauts-de-France par l'Apec autour de l'égalité professionnelle, sur l'ensemble du territoire des Hauts-de-France.
Avec l'organisation d'événements en présentiels à Lille, Dunkerque, Amiens et Compiègne tout au long du mois de mars, ainsi qu'en distanciel, l'Apec propose des conférences, ateliers, tables rondes, ciné-débats, webinaires, ainsi qu'un job dating dédié à la mixité dans les secteurs dits «masculins». Parmi les rendez-vous à retenir : le mardi 10 mars à l'Apec Lille sur le thème «Comprendre l'égalité professionnelle dans les Hauts-de-France : identifier nos biais, activer nos leviers» et le vendredi 27 mars pour la conférence de clôture, «Tous acteurs : co-créons une égalité femmes-hommes durable». L'an dernier, l'édition avait rassemblé 25 intervenants et témoins, des entreprises et plus de 600 participant(e)s.
Selon la dernière étude de l'Apec, sortie ce jeudi 5 mars, en 2025, les hommes cadres gagnent en moyenne 16% de plus que les femmes, un écart qui reste stable depuis plusieurs années et qui s'explique en partie par une sous-représentation des femmes dans les fonctions les plus rémunératrices. La directive européenne sur la transparence salariale, qui devrait être transposée en droit français courant 2026, a pour objectif de garantir l'équité des mécanismes de rémunération.
