En Bourgogne Franche-Comté, le Plan Talent célèbre cette année ses cinq ans d’existence. Lancé par la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), il vise à diversifier les profils recrutés et à faciliter l’accès aux concours pour les jeunes. Grâce à deux Prépas Talents implantées localement, le dispositif s’inscrit comme un levier concret pour favoriser l’inclusion dans la fonction publique.
Vers une fonction publique plus représentative
À Dijon, l’École Nationale des Greffes accueille une Prépa Talent qui forme aux concours des services judiciaires et administratifs. À Nevers, l’École nationale des Finances publiques propose un parcours similaire pour les métiers des finances publiques, tels que le contrôle, la gestion ou l’inspection. Ces formations gratuites offrent un encadrement pédagogique renforcé et un suivi individualisé, permettant aux élèves de se préparer efficacement tout en surmontant les obstacles sociaux. Les élèves des Prépas Talents peuvent également bénéficier d’une bourse annuelle de 4 000 €, un dispositif qui permet de se consacrer pleinement à la préparation des concours.
Le Plan Talent ne se limite pas à la réussite individuelle. Il contribue à bâtir une fonction publique plus diverse, mieux représentative de la société, et à promouvoir l’accès à ces carrières pour tous. La campagne 2025-2026 s’inscrit dans cette continuité, renforçant l’impact d’un dispositif désormais bien ancré sur le territoire.
