Le lancement de la campagne alternance 2026 s'inscrit dans la volonté de l’entreprise de renforcer son attractivité auprès des jeunes en formation. Sur le site amiénois et au sein du centre de R&D, les postes proposés couvrent un large spectre de fonctions. Les candidats peuvent s’orienter vers la production, la maintenance, la qualité, la logistique ou encore l’ingénierie. Les fonctions support sont également concernées, notamment les ressources humaines, la finance et les achats.
Cette diversité a pour objectif d'offrir des parcours professionnels progressifs et adaptés aux profils en formation. L’objectif affiché est de permettre une montée en compétences sur le terrain, au contact des équipes industrielles. La campagne s’intègre dans une logique de renouvellement des talents au sein de l’écosystème industriel local.
Des rencontres déjà engagées avec les candidats
Plusieurs actions de terrain ont déjà été menées. L’entreprise a participé à une journée portes ouvertes organisée par PROMEO Formation le 28 mars 2026 à Amiens. Ces échanges ont permis d’identifier des profils correspondant aux besoins du site industriel.
Quelques jours plus tard, l’équipe recrutement était présente au Salon de l’alternance organisé au Zénith d'Amiens le 9 avril 2026. D’autres événements seront annoncés prochainement, dont un job dating prévu avec Interfor SIA. Ces initiatives visent à multiplier les contacts directs avec les étudiants et les futurs alternants.
Digitalisation du recrutement
Le processus de candidature évolue aussi vers davantage de simplicité. Les offres seront bientôt centralisées sur la plateforme Valeo Opportunities, permettant de postuler en ligne. Un QR code mis à disposition sur les supports de communication permet également de faciliter l’accès aux informations et aux offres du site d’Amiens.
Cette stratégie combine présence sur le terrain et outils numériques pour toucher un public plus large. Elle accompagne la montée en puissance de l’alternance comme levier de recrutement dans l’industrie automobile.
