Le 18 mai, la nouvelle édition de la Campagne de l’emploi a été officiellement lancée au Théâtre des Docks, à Corbie. «L’objectif de cet évènement est d’aller au cœur du territoire. Nous organisons un job dating par jour durant toute la semaine dans une commune différente. Demain, nous serons à Beaucourt-sur-l’Hallue, ensuite à Picquigny, puis à Hornoy-le-Bourg, pour terminer le 22 mai à Senarpont», résume Lynn Dehornoy, directrice de l’agence France Travail Amiens Sud depuis mars 2026.
Co-organisé avec la Mission locale Insertion Formation Emploi du Grand Amiénois, l’évènement est devenu, en quatre ans, un incontournable. Plébiscitée par les entreprises, les demandeurs d’emploi et les communes, la Campagne de l’emploi a rassemblé près de 600 personnes en 2025. «En octobre dernier, sur les cinq dates, nous avons enregistré plus de 50% de retours à l’emploi. Beaucoup d’entreprises participent depuis la première édition parce qu’elles savent qu’elles pourront rencontrer des profils différents. Quant aux personnes à la recherche d’un emploi, elles savent qu’ici, il n’y a que des structures ayant de réels besoins», souligne Franck Larcher, conseiller dédié aux entreprises chez France Travail Pro.
Des recruteurs fidèles
Installée à Amiens depuis 2011, Easy Sphère propose des services de garde d’enfants et de ménage à domicile. «Nous préparons la rentrée de septembre et, comme chaque année, nous participons à la Campagne de l’emploi. Cela nous permet de toucher un public différent. Nous recherchons une quarantaine de personnes, dont un tiers pour répondre aux besoins des familles en milieu rural», explique Amélie Jeanvoine, responsable de l’agence amiénoise d’Easy Sphère.
«La demande se développe puisque nous intervenons en péricrèche et en périscolaire, y compris sur des horaires atypiques» précise-t-elle. De son côté, Blandine Coffin, qui représente l’agence d’intérim Synergie, cherche à recruter pour des postes dans l’aéronautique et la logistique. «Les besoins sont importants. Nous ne recherchons pas de qualification particulière, excepté le CACES pour certains postes logistiques» indique-t-elle. «Notre plus gros problème, c’est la mobilité» regrette cette habituée de la Campagne de l’emploi.
De nouveaux venus
De l’autre côté de la salle, Chloé Baltz, alternante en ressources humaines au sein des Établissements Bourgeois, participe à son premier forum. «Nous sommes basés à Dommartin et spécialisés dans le textile industriel. Nous travaillons aussi bien pour l’armée que pour l’industrie ferroviaire, l’aéronautique ou encore le nautisme» détaille-t-elle.
Comptant 41 salariés hors intérimaires, l’entreprise a été rachetée il y a un an par le groupe STN Tressage. «Le nouveau directeur a souhaité diversifier le recrutement en travaillant notamment avec France Travail. C’est pour cela que nous sommes présents aujourd’hui : rencontrer des profils différents et accroître notre visibilité» poursuit celle qui a deux postes à pourvoir. «Nous ne demandons pas vraiment de qualifications. Nous recherchons avant tout des personnes motivées, dynamiques, qui ont envie de travailler et d’apprendre», conclut Chloé Baltz.
Pour Aletheia Press, Diane La Phung
