France Travail Bourgogne-Franche-Comté, le réseau Cheops et plusieurs acteurs de l’intérim ont signé un plan régional d’action partagé. Adecco, Adequat, Crit, Manpower, Randstad, Domitis et Synergie participent à ce dispositif. Ce cadre commun s’inscrit dans la continuité d’un accord national engagé quelques mois plus tôt.
Ce partenariat marque un changement d’échelle. Il dépasse les accords régionaux classiques pour instaurer une coopération plus structurée et orientée vers des résultats mesurables. L’ambition affichée est double : faciliter les recrutements dans les secteurs en tension et renforcer l’insertion durable dans l’emploi.
Dans ce cadre, la Saône-et-Loire reflète de manière concrète les dynamiques du marché de l’emploi régional. Son économie s’appuie sur un maillage diversifié mêlant industrie, logistique, agriculture et services, structuré autour de pôles comme Chalon-sur-Saône, Mâcon et Le Creusot. Les dispositifs de coopération entre acteurs de l’emploi y sont donc essentiels pour mieux relier les besoins des entreprises aux compétences disponibles, notamment dans les zones rurales et les bassins en mutation économique.
Inclusion et accès à l’emploi
Le dispositif cible en priorité les publics fragilisés sur le marché du travail. Sont concernés les personnes en situation de handicap, les jeunes sans emploi, les seniors, les allocataires du RSA ainsi que les habitants des quartiers prioritaires et des zones rurales fragiles.
Les partenaires misent sur une approche coordonnée pour répondre aux difficultés de recrutement. Les secteurs les plus concernés sont identifiés : industrie, nucléaire, BTP, transport-logistique et aéronautique. L’enjeu consiste à rapprocher les compétences disponibles des besoins réels des entreprises.
France Travail accompagne les candidats dans leur parcours vers l’emploi. Cheops intervient auprès des personnes en situation de handicap. Les agences d’intérim proposent des missions immédiates, permettant une mise en relation rapide avec les entreprises.
Une coopération orientée résultats
Le plan d’action prévoit plusieurs leviers concrets. Les acteurs souhaitent renforcer la coordination des réseaux locaux et multiplier les initiatives de mise en relation directe entre candidats et recruteurs. Des événements dédiés doivent faciliter ces rencontres.
Un suivi commun est également prévu afin de mesurer l’impact des actions engagées. Cette évaluation doit permettre d’ajuster les dispositifs en fonction des besoins du terrain et des résultats obtenus sur l’emploi.
Conclu pour trois ans, ce partenariat vise à installer une dynamique durable. Il cherche à transformer les tensions de recrutement en opportunités professionnelles, tout en structurant une coopération plus étroite entre acteurs publics et privés de l’emploi.
