Forindustrie, ou comment «démystifier les métiers de l’industrie auprès des jeunes»

Susciter des vocations, c’est l’objectif de Forindustrie, une plateforme pédagogique et interactive qui plonge les participants dans un univers virtuel consacré à l’industrie. Entre le 17 novembre et le 5 décembre 2025, 11 250 participants des Hauts-de-France, collégiens, lycéens, étudiants et demandeurs d’emploi, ont pris part au défi intitulé ‘‘À la recherche du Docteur Déboulon’’. À travers un métavers éducatif, les participants ont exploré un monde virtuel mettant en scène les entreprises industrielles de la région et les métiers qui y sont associés via des questionnaires, vidéos métiers, témoignages de professionnels ou encore défis collaboratifs 

Ou comment rendre l’industrie plus accessible et concrète comme l’explique Olivier Hutin, président de l’UIMM Hauts-de-France. « Les métiers de l’industrie sont souvent méconnus car peu visibles et cette méconnaissance alimente parfois une image démodée ou peu attractive. L’objectif est donc de démystifier les métiers de l’industrie auprès des jeunes et demandeurs d’emploi, de leur montrer qu’il s’agit de métiers passionnants, concrets et rémunérateurs dans lesquels on peut s’épanouir pleinement et faire de belles carrières ». 

Une réponse aux enjeux de recrutement

L’originalité de Forindustrie repose notamment sur la création de passerelles entre découverte virtuelle et expérience concrète puisque les classes et groupes ayant obtenu le plus de points au ‘‘Grand Défi’’ sont invités à visiter des sites industriels du territoire, qu’il s’agisse de PME, d’ETI ou de grands groupes. « Cette immersion leur permet de découvrir la réalité des ateliers, des bureaux d’études ou des chaînes de production ». Une manière efficace de combattre les idées reçues, notamment celle selon laquelle l’industrie serait un secteur réservé aux hommes. « Il est essentiel de montrer que ces métiers sont ouverts à toutes et tous » souligne Olivier Hutin.

Les enjeux de recrutement donnent d’ailleurs une dimension stratégique à cette démarche. Selon Brice Farineau, directeur de l’action régionale EDF en Hauts-de-France, les besoins sont considérables ! « La filière nucléaire prévoit à elle seule 100 000 recrutements d’ici 2035, avec environ 10 000 embauches par an. Et dans la région, plus de 75 000 déclarations préalables à l’embauche sont enregistrées chaque année dans l’industrie ». Et Benoît Petit, directeur territorial de France Travail, d’ajouter : « Cette initiative constitue un levier important pour répondre aux tensions de recrutement. Les entreprises industrielles peinent parfois à trouver les compétences dont elles ont besoin et il est donc important de faire découvrir ces métiers aux jeunes mais aussi aux demandeurs d’emploi ». 

France Travail s’appuie également sur ce type d’opérations pour orienter les publics vers des cursus de formation. « Ces dispositifs permettent aux demandeurs d’emploi de tester un métier, de confirmer leur intérêt pour un secteur et, le cas échéant, d’engager un parcours de qualification ».

Des résultats prometteurs 

Rendez-vous était donné au Louvre-Lens Vallée pour la cérémonie de remise des prix de la deuxième édition régionale de Forindustrie, en présence des partenaires engagés dans le projet à savoir l’UIMM Hauts-de-France, EDF, l’OPCO2I, la Région académique Hauts-de-France, France Travail ainsi que de nombreuses entreprises industrielles. Au programme : jeux et ateliers de sensibilisation, bilan de l’aventure 2025 et remise des prix aux lauréats académiques. Parmi eux figurent notamment le collège Gaston Boncourt à Roisel, le collège Romain Rolland à Waziers, le lycée Édouard Branly à Amiens et le lycée Aimé Césaire à Lille.

Avec à la clé des résultats plus qu’encourageants. « Après l’expérience, l’intérêt des participants pour les métiers industriels passe de 56 % à 81 %, tandis que 74 % jugent désormais ce secteur innovant » précise Olivier Hutin. « Un signal positif » pour un secteur qui cherche à attirer les talents de demain…