Des métiers en tension mais des formations longues qui se raréfient. Face à cette réalité, France Travail mobilise ses budgets sur la formation avant embauche, plus connue sous le nom de préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI) adaptée aux besoins des entreprises. Sur le bassin de vie de Verdun, 250 ont été recensées en 2025. Un projet est d’ailleurs actuellement conduit en partenariat avec l’AFPA de Verdun et les associations locales ADMR autour d’un certificat de compétences professionnelles du titre d’assistant de vie aux familles (ADVF). Une réunion d’information s’est récemment tenue, mobilisant 24 demandeurs d’emploi, dont 18 vont ou ont effectué une immersion sur le terrain et deux personnes sont en CDD, illustrant « l’efficacité du dispositif », selon Christian Hugny, le directeur de l’agence verdunoise de France Travail.
Recruter sans CV ni expérience
Autre outil apprécié par les entreprises à la recherche de main d’œuvre, la méthode de recrutement par simulation (MRS) qui a été récemment déployée dans le nord-meusien en partenariat avec l’entreprise Arelis implantée à Marville, autour d’une cession de recrutement pour des câbleurs en microélectronique (microsoudure). Après une présentation de l’entreprise et de ses opportunités professionnelles, des tests grandeur nature se sont opérés avec la particularité pour cet outil de recruter sans CV, ni expérience mais en privilégiant les habilités que ce soient, dans ce cas-précis, la concentration, le travail en équipe ou encore le respect des consignes. « La méthode est particulièrement appropriée pour ce type d’entreprise où forcément on n’a pas les profils dans le fichier et donc on est obligé de passer par des réunions d’information et ensuite de l’adaptation au poste », analyse le responsable de France Travail, conscient que d’autres freins dont ceux liés à la mobilité doivent être encore levés dans un département rural comme la Meuse.
