Amélie Lebeau directrice de l’agence France Travail de Ham-Roye, Stéphanie Bacco direcrice du secteur Montdidier-Moreuil-Ailly-sur-Noye-Rosières-en-Santerre et Cédric Delhorbe directeur du secteur Péronne-Albert ont présenté les chiffres de 2025 qui sont plutôt bons pour le secteur du bassin Santerre, Somme puisque le taux de chômage s’établit à 8,7% au troisième trimestre 2025, en deçà du niveau régional (9,5 %) mais au-dessus de la moyenne nationale (7,9 %).
Au niveau national, les indicateurs sont globalement favorables. Le taux d’emploi atteint un niveau inédit depuis cinquante ans, traduisant une dynamique positive du marché du travail. Parallèlement, la demande d’emploi (catégories ABC) recule de 3,1% sur un an. Cette amélioration reste toutefois nuancée par des disparités territoriales.
Offres d'emploi en hausse et nouvelles méthodes
L’un des marqueurs forts de cette reprise réside dans le volume d’offres d’emploi. Avec 3 804 offres d’emploi collectées en 2025 sur le bassin Haute-somme, le territoire retrouve un niveau historiquement élevé, dépassant même celui d’avant la crise sanitaire. Cette dynamique confirme la reprise progressive de l’activité économique, mais met également en lumière un déséquilibre persistant. Près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Les tensions sur le marché du travail demeurent donc un enjeu majeur.
Face à ce paradoxe, abondance d’offres et difficultés de recrutement, les acteurs de l’emploi ont engagé depuis deux ans une transformation en profondeur de leurs méthodes. L’objectif étant de mieux adapter l’accompagnement aux besoins des entreprises comme des demandeurs d’emploi.
«1 892 personnes ont intégré un programme intensif», souligne la direction de l’agence de Ham-Roye. Cette évolution s’appuie sur plusieurs leviers avec une personnalisation des parcours, intensification du suivi pour les publics les plus éloignés de l’emploi et recours croissant aux outils numériques et à l’intelligence artificielle. Christophe Levy, gérant du magasin Weldom (ouverture fin avril 2026), est venu témoigner de l’accompagnement qu’il a reçu de France Travail lors du recrutement de ses huit collaborateurs.
Des résultats concrets
L'année 2025 a ainsi été marquée par des résultats concrets. L’efficacité du rapprochement entre offres et candidats s’améliore, tandis que l’adaptation des parcours renforce les chances de retour à l’emploi. Cette dynamique repose également sur une mobilisation accrue des partenaires, dans une logique de réseau et de coopération territoriale.
Parmi les initiatives innovantes, le développement de solutions de mobilité apparaît comme un facteur clé d’insertion professionnelle. Le service de covoiturage de proximité, porté localement, illustre cette approche pragmatique. En combinant accompagnement humain, animation de terrain et outils simples (ligne téléphonique, mise en relation), ce dispositif permet de lever un frein majeur à l’emploi, notamment pour les publics non connectés. Pour exemple, David Descamps de Marcelcave, initiateur de « Bus citoyens », un service de covoiturage de proximité permettant de mettre en relation les personnes faisant des trajets réguliers, est venu témoigné. Sur le plan sectoriel, plusieurs filières concentrent les besoins. L’agriculture arrive en tête avec 665 projets de recrutement, suivie par l’agroalimentaire (506), l’animation socioculturelle (392) ou encore la restauration. Les métiers du soin, du commerce et des services restent également en tension.
Efficacité : objectif 2026
L’industrie n’est pas en reste. À Albert, un plan de recrutement de 350 ajusteurs-monteurs est annoncé pour 2026, confirmant les besoins croissants en compétences techniques. À plus long terme, le chantier du canal à grand gabarit devrait générer jusqu’à 1 600 emplois au pic de son activité à partir de 2027.
Pour 2026, l’ambition est claire. Il s’agit désormais de généraliser ces pratiques, d’aller vers tous les publics et de soutenir les grands projets économiques du territoire. Dans cette perspective, la réussite passera par un équilibre entre innovation technologique et présence humaine, afin de construire un marché du travail plus inclusif et plus efficace.
