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Vie des professions
Audrey Mortas, présidente de l’ANDRH Lorraine Centre : «L’adaptation des DRH est permanente»
27/08/2026 Emmanuel Varrier
Grand Est
Recrutement et management
Recruteurs : et si l'IA redonnait de la valeur à l'humain ?
D’un côté du pôle, des recruteurs qui rédigent une offre d'emploi, sourcent des profils, trient des centaines de CV ou préparent un entretien en quelques secondes grâce à l'intelligence artificielle (IA). De l’autre, une généralisation des candidatures générées par ces mêmes outils. Au centre, un paradoxe : en matière d’embauche, jamais le discernement humain n'a été aussi précieux.
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© CL STOCK / Adobe Stock (généré à l’aide de l’IA). L’IA fait gagner un temps précieux sur les tâches répétitives.
Publié le 31 août 2026
- Mis à jour le 8 septembre 2026
<p>Rédaction d'annonces, recherche de profils sur les réseaux professionnels, présélection des candidatures, synthèse des entretiens… En l'espace de deux ans, <strong>l'intelligence artificielle</strong> est passée du statut d'outil expérimental à celui d'assistant quotidien des <strong>cabinets de recrutement et services RH</strong>. </p><p>Pour les entreprises confrontées à des pénuries de compétences ou à des volumes importants de candidatures, le gain de temps est forcément considérable. Et l'adoption est massive. Selon une enquête Hellowork menée en 2025, <strong>près de huit recrute.
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