Basée à Saint-Etienne-du-Rouvray, Normandie AeroEspace (NAE) renforce l'accompagnement de ses membres sur la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Le réseau, qui regroupe 183 entreprises de la filière aéronautique, spatiale, défense et sécurité, vient d’éditer un guide de bonnes pratiques destiné aux PME et ETI membres.
Ce document s’appuie sur un questionnaire auquel près de 40% des PME et ETI membres ont répondu. L’objectif pour NAE est double : dresser un état des lieux des initiatives déjà engagées et proposer des repères concrets pour renforcer les démarches RSE. Le guide s’articule autour de cinq piliers : environnement, inclusion et diversité, sociétal, qualité de vie au travail et stratégie.
«Nous sommes fiers des chiffres encourageants de nos PME et ETI en matière de RSE. Notre guide de bonnes pratiques va les aider à aller encore plus loin dans cette démarche aux impacts vertueux en matière environnementale, sociétale, éthique, financière et commerciale», souligne Philippe Eudeline, président de Normandie AeroEspace (NAE).
Des actions environnementales déjà bien ancrées
L’enquête met en évidence plusieurs pratiques déjà largement déployées dans les entreprises de la filière. La gestion des déchets arrive en tête : « 75% des PME et ETI interrogées ont mis en place des actions de recyclage ».
Les mobilités durables concernent également 60% des entreprises, tandis que 32% ont recours aux énergies renouvelables. À titre d'exemple, CPM Industries à Saint-Romain-de-Colbosc a équipé son extension de panneaux solaires. D'autres ont procédé à l’achat d’électricité verte. La biodiversité apparaît aussi comme un sujet émergent, avec des initiatives telles que la création d’espaces verts ou le soutien à des projets de préservation des espèces.
Pour favoriser les échanges, NAE organise par ailleurs deux fois par an un club RSE réunissant les responsables de ces démarches au sein des entreprises.
Inclusion, alternance et féminisation des métiers
La filière confirme également son engagement en faveur de l’emploi et de l’inclusion. « En 2025, plus de 85% des PME et ETI ont accueilli des stagiaires et 75% au moins un alternant. »
L’intégration des personnes en situation de handicap constitue une autre priorité : 35% des entreprises disposent d’un référent handicap et certaines collaborent avec des établissements ou services d’aide par le travail. NAE est notamment partenaire de l’association Hanvol, qui favorise l’insertion par l’alternance dans l’industrie aéronautique et le transport aérien.
La féminisation progresse également. « Les entreprises interrogées comptent en moyenne 33% de femmes dans leurs effectifs, un taux supérieur à la moyenne nationale de l’industrie ». La filière soutient plusieurs initiatives, notamment avec Face Normandie, Aérométiers ou encore Elles bougent, afin de promouvoir les métiers techniques auprès des jeunes femmes.
Qualité de vie au travail et engagement local
Sur le volet social, les mesures liées au pouvoir d’achat et à l’épargne salariale figurent parmi les dispositifs les plus répandus. Le télétravail concerne en moyenne 31% des salariés dans les PME de la filière.
Les entreprises accordent aussi une importance croissante à l’écoute interne : « 54% ont mené une enquête de satisfaction auprès de leurs salariés et 36% ont mis en place une boîte à idées ».
Enfin, l’ancrage territorial reste marqué. Selon l’enquête, 58% des entreprises soutiennent des initiatives locales ou associatives. Par ailleurs, 44% participent à des actions d’orientation ou interviennent dans les établissements scolaires afin de promouvoir les métiers industriels.
