Pour faire face aux difficultés de recrutement, notamment pour certains métiers en tension qui s’ajoutent sur son territoire aux freins liés à la ruralité, Meuse attractivité a proposé à des entreprises d’intégrer une campagne marketing métiers inédite. Initiée en juin 2024 autour des tourneurs-fraiseurs et usineurs, cette initiative a été relancée fin novembre avec les conducteurs SPL et les techniciens de maintenance.

Si les services de ressources humaines continuent de faire appel aux modes de recrutement classique que ce soient les jobboards généralistes ou spécialisés, l’utilisation d’agences d’intérim, d’institutionnels ou encore aux recours aux cabinets de recrutement, les réseaux sociaux sont devenus au fil du temps des outils indispensables qui s’inscrivent dans une stratégie plus globale.

Engagé dans un plan de transition écologique, le département de la Meuse mise sur une action volontariste pour baisser de 40 % son empreinte carbone à l’horizon 2030. Pour y parvenir, la collectivité multiplie les actions innovantes en lien avec ses compétences, sans perdre de vue la question budgétaire et ses incertitudes pour 2025.

Installé au cœur de la campagne vosgienne, à Chaumousey, Nicolas Grandclaude propose dans son établissement éponyme une cuisine gastronomique, mais surtout accessible à tous avec la volonté de ne pas dénaturer les produits.